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                    公司是現代市場經濟的重要組成部分、是主要的市場競爭的主體。但市場經濟是沒有常勝將軍的,那么,公司解散如何賠償員工呢?《勞動合同法》早已作出了相應的法律規定。接下來由找法網小編為大家帶來關于此問題的分析。請大家閱讀并了解找法網小編帶來的文章。

                  一、公司解散應該賠償員工嗎

                    首先,根據我國勞動合同法的相關規定,公司解散應該對員工進行賠償,公司應該提前一個月書面通知員工解除勞動合同。如果公司沒有提前通知員工解除勞動合同的,單位應該發一個月的工資,另外單位單方面解除合同的,需要支付勞動者經濟補償金。

                  公司解散如何賠償員工

                  二、公司解散如何賠償員工

                    根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

                    公司破產,破產財產在優先清償破產費用和公益債務后,首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序:

                    職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用,應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險,醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算:滿一年支付一個月工資,不足一年超過6個月按一個月工資計算,低于6個月按半月工資計算),破產財產不足以清償同一順序的,按比例分配。

                    三、公司無力支付賠償怎么辦

                    有下列情形之一的,企業無力或暫時無力支付欠薪,被欠薪的勞動者本人可以申請墊付欠薪:

                    1、企業因宣告破產、解散或者被撤銷進入清算程序,且欠薪事實已由企業、企業清算組織確認,或者已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構查實的;

                    2、企業因經營者隱匿、出走等原因已停止經營,且欠薪事實已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構查實的。

                    生活總是充滿了以外,如果你所在的公司不幸倒閉了,希望你不要長久沉溺在悲傷之中,能在《勞動合同法》的保障制度中,從公司那里獲得一定的經濟補償。這些都是需要了解的法律常識,若還其他問題需要咨詢,歡迎咨詢找法網。

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