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                    商業秘密對于一家公司的發展而言是至關重要的,泄露商業機密會給公司帶來巨大的損失,甚至被對手公司打擊。所以為了保障公司的權益,公司一般都會與勞動者簽訂保密協議,那么合同保密條款范本是怎樣?現在,找法網小編就來為大家答疑解惑。

                    一、合同保密條款范本是怎樣

                    1、雙方應當對本協議的內容、因履行本協議或在本協議期間獲得的或收到的對方的商務、財務、技術、產品的信息、用戶資料或其他標明保密的文件或信息的內容(簡稱“保密資料”)保守秘密,未經信息披露方書面事先同意,不得向本協議以外的任何第三方披露。資料接受方可僅為本協議目的向其確有知悉必要的雇員披露對方提供的保密資料,但同時須指示其雇員遵守本條規定的保密及不披露義務。雙方應僅為本協議目的而復制和使用保密資料。

                    2、除非得到另一方的書面許可,甲乙雙方均不得將本合同中的內容及在本合同執行過程中獲得的對方的商業信息向任何第三方泄露。

                    3、本保密義務應在本協議期滿、解除或終止后仍然有效。

                  合同保密條款范本是怎樣

                    二、保密條款產生的法律風險

                    1、保密條款約定不完整的法律風險。一些企業為保證勞動合同完整性,約定有原則的保密條款,但對于商業秘密的劃分及各種具體的責任約定都不明確,導致保密條款沒有實質的操作價值。

                    2、保密條款簽訂范圍過廣的法律風險。不少企業錯誤認為保密條款簽訂范圍越廣泛,對企業的商業秘密保護越有利,導致不少企業不分部門、不分工作性質要求全體員工簽訂保密條款或保密協議。然而這樣的做法不僅會損害企業的商業秘密的秘密性,而且由于企業要求員工承擔保密義務應當支付相應的保密費,給企業增加過重的負擔。

                    3、缺乏對應的保密費支付的法律風險。保密條款為員工增加了負擔,同時可能因此給員工未來的就業造成影響,一些合同還約定了相應的脫密期限制離職等,因此用人單位應當給予員工適當的保密費用為補償。若缺乏對應的報酬,則保密條款或保密協議效力將受到質疑,由此產生無法實現保密效果屬于嚴重的法律風險。

                    三、需要保密條款的員工

                    1、高級研究開發人員、技術人員、經營管理人員。他們或者掌握著企業的核心技術,或者擔任企業的主要管理工作,掌握著企業的重要經營信息,他們是簽訂保密協議的主要對象。

                    2、一般技術人員和關鍵崗位的技術人員。他們雖然不是最主要的人員,但是也有可能接觸到企業的核心技術,也有必要與他們簽訂保密協議。

                    3、市場計劃、銷售人員。他們是經營決策的實施者,了解企業的營銷計劃、客戶名單,因此企業也會與他們簽訂保密協議。

                    4、財會人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業的商業秘密,如果不與他們簽訂保密協議,他們很可能有意或無意地泄露企業的商業秘密。

                    以上就是找法網小編為您整理的合同保密條款范本是怎樣的相關內容。綜上,為了保障公司權益,確保公司商業秘密不被泄露,可以和勞動者簽訂保密協議。希望我的回答會對你的疑惑有所幫助,如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢我們找法網的律師

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                  • Q個人保密協議范本怎么寫

                    A根據公司和個人的情況寫。

                    張福恒律師 回復時間:2018-09-19 18:12 1個回復

                  • Q我想咨詢下商業計劃保密協議的范本是什么樣的

                    A您好,很高興為您解答。 商業計劃保密協議書 立協議書人:XXXXXXX(以下稱「甲方」)__(以下稱「乙方」)緣乙方可能成為甲方相關計劃(「本計劃」)之協力廠商,甲方可能將有關之機密信息事先掲露或提供予乙方.為保護甲方機密信息之秘密性、確保該等機密信息僅供評估或執行本計劃之使用,經雙方商議后約訂如下:第一條、機密信息1、本協議書所稱之「機密信息」,系指由甲方或其代理人、受雇人、受托人,以口頭或書面方式向乙方揭露、交付、出示或允許乙方知悉或取得之關于甲方或甲方合作廠商或客戶之任何技術信息與商業信息,不論該等信息是否已藉由文字、聲音、圖形、展示或其它任何形式表現,亦不論其是否以書面或電磁記錄形式儲存.2、甲方或其代表人、代理人、受雇人或其它使用人為進行本計劃,于洽商過程中向乙方所揭露之關于甲方及甲方合作廠商之業務內容、營銷及產品開發計劃及構想等,包括且不限于甲方與其合作廠商合作之事實及其合作內容等,均視為甲方之機密信息,不論該等信息系以何種形式表達或附著于何種媒介之上.3、本協議書所稱之技術信息,包括且不限于與軟硬件技術、研發、產品開發設計、及與產品制造有關之技術信息.4、本協議書所稱之商業信息,包括且不限于價格、業務計劃、營銷計劃、合作廠商數據、客戶數據、人事數據、財務數據、以及雙方為本計劃之洽商所提出或討論之合作方式、條件、約定內容等.5、本協議書所稱之機密信息,不包括下列各項信息:⑴、乙方能以書面文件或記錄證明在雙方開始洽商本計劃前,即已為乙方所知悉或成為公開信息者;⑵、非因乙方之故意泄密而成為相關大眾所周知者;⑶、經甲方之書面同意而揭露之機密信息;⑷、在未違反本協議書之情形下,乙方能以書面文件或記錄證明未使用甲方之機密信息而獨自開發取得之信息.⑸、依法律之規定或法院之命令或要求,而必要揭露者.惟接受上開命令或要求之當事人應在法令所許可之范圍內,事先通知甲方,并采取必要之保護措施.第二條、保密義務1、乙方同意,甲方所揭露、或乙方因本計劃而知悉或取得之甲方機密信息,均僅得為評估或將來執行本計劃之目的而使用.除為本計劃之目的外,乙方不得為自己或第三人之利益,供作其它目的或用途之使用,亦不得以任何方式揭露或提供予任何第三人.惟乙方之在職員工、代表人、代理人或使用人,如事先已與乙方簽訂足以保護本機密信息機密性且保密義務及責任不低于本協議書之合約,且其在職務上或業務上有知悉機密信息之必要者,不在此限.乙方如嗣后另有其它人員在職務上或業務上有知悉機密信息之必要者,亦準用上開程序辦理.乙方違反本條規定者,甲方得隨時取消、終止或解除甲方與乙方間之合作關系、訂單或契約,無庸對乙方負任何賠償或補償責任,甲方并得向乙方請求本協議書規定之違約金及其它損害賠償.2、乙方依前項約定將機密信息提供或揭露予其員工、代表人、代理人等參與本計劃之必要人員時,應擔保該等人員均將同樣遵守乙方依本協議書所應負之義務,對于該等人員違反本協議書之行為,視為乙方自己之行為而負其責任.3、乙方同意,對于甲方所揭露、或乙方因本計劃而知悉或取得之甲方機密信息,應與其它數據區隔存放,以免混淆.乙方如事先未取得甲方之書面同意,不得逆向解析機密信息.乙方應采用下列兩種注意義務之較高標準,并采取必要且適當之措施,維護其秘密性:⑴、乙方用以保護其珍貴資料或財產之注意義務;⑵、本地同類業務廠商或公司用以保護其機密信息一般采用之合理注意義務.⑶、如乙方發現任何人不當使用機密信息時,乙方應立即通知甲方并與甲方充分合作,以利甲方取回遭不當使用之機密信息,或防止不當使用之情形繼續存在.第三條、本協議書之效力、權利歸屬1、本協議書簽署后,不論雙方是否繼續洽商本計劃、事后是否簽署任何正式合約或協議,均不影響本協議書之效力,即使雙方為本計劃所簽署之合約事后因故終止、解除或消滅,亦不影響本協議書之效力.2、甲方因本計劃所揭露或提供之機密信息,其數據所有權、專門技術或知識、營業秘密、商標、專利、以及其它知識財產權等,仍為甲方所有.該等機密信息不因揭露或提供予乙方、或因本協議書之簽署而成為乙方所有;乙方亦不因此而取得機密信息之任何授權或其它法律上之權利.甲方并不因本協議書之簽訂而將甲方專有之相關專利權、著作權、商標權、光罩(電路布局)權或其它知識財產權授權予乙方.3、非經甲方事前書面許可,乙方不得以任何方式重制或影印甲方因本計劃所揭露或提供之機密信息.乙方應依甲方之要求,至遲于確定本計劃不進行、合作關系完成或合作關系終止后、或于甲方書面通知到達之次日起10工作日內,由乙方負擔費用,返還所有甲方機密信息之原件、副本、重制本及節錄本.甲方亦得要求乙方自行將機密信息銷毀或刪除;乙方并應于銷毀或刪除完成后立即出具切結書予甲方.雙方簽字寫上日期

                    王冬梅律師 回復時間:2018-08-02 14:22 3個回復

                  • Q請問誰有最新的工資保密制度范本,可以給我一份嗎

                    A您好!關于工資保密制度范本的問題, 薪酬保密制度   為實行規范化管理,注重“以人為本、樹立正氣、促進工作”原則,針對目前薪酬管理的現狀,特制定本制度:   一、薪酬資料的管理原則   1、員工的薪酬資料只有所在部門負責人、人力資源部經理及負責薪資人員可查詢掌握,其他任何人不得探詢、議論他人的薪資。   2、員工不得將自己的薪資透露給他人,如對自己的薪資有異議可向人力資源部反映,由人力資源部負責解釋或協調處理   3、因發放薪酬而接觸薪酬資料的務必嚴格遵守保密制度。   二、相關部門職責和義務   1、人力資源部:   人力資源部是薪酬保密工作的實施和監督部門;   2、財務部門:   (1)財務部門須指定專門人員負責薪酬的管理和發放,其他人員不得向本部門人員詢問本人或他人的薪酬;   (2)財務部門對本部門所負責的薪酬模塊的保密工作負全責。   三、保密程序   1、薪酬表編制保密程序   (1)編制薪酬的人員一律不得在任何場合談論與薪酬有關的事宜;   (2)負責編制薪酬表的人員在做薪酬表時,不允許有其他與薪酬編制無關的人員在工作現場,如有其他與薪酬編制無關的人員在工作現場,負責編制薪酬表的人員要勸其離開;   (3)編制薪酬表的電子文檔須加密,以防泄密;   (4)編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其他事情離開工作現場,不得將薪酬表和相關的薪酬資料攤放在桌面上,務必收集起來放入專門的檔案柜內加鎖,以免他人翻閱,并關掉打開的電腦文檔;   2、薪酬審批保密程序   人力資源部在將薪酬表送各部門負責人審核時,各部門負責人務必在無其它無關人員在場狀況下進行審核。   3、薪酬發放保密程序   (1)每月應發放的薪酬總額由財務根據簽批后的薪酬審批表存入開戶銀行;   (2)財務將審核簽批后的員工薪酬明細表轉送開戶銀行,由銀行根據員工薪酬明細表將薪酬總額分解到每位員工,并將每位員工的薪酬存入員工薪酬卡;   (3)財務部每月發放工資單時,務必員工親自領取,不得代領,員工個人發現薪酬與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯誤時,由員工及時與財務部聯系。   四、保密職責   1、人力資源部、財務部及各部門負責人對薪酬負有保密職責,不得將任何人的薪酬向外透露;   2、嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬狀況;   3、財務部負責所有薪酬表的存檔,保管人員要嚴格遵守公司薪酬保密制度;   4、所有個人因薪酬有錯誤需查詢薪酬表的,負責保管薪酬表的人員只能帶給其個人的薪酬表,與其無關的薪酬狀況一律不得顯示給查詢人。   五、處罰措施   1、如有探詢、評論他人薪資或將自己的薪資透露給他人的,一經發現將給予警告處分,情節嚴重者可直接解除勞動合同。   2、人力資源部相關人員、財務部門人員及各部門負責人非因工作需要透露他人薪酬標準的,一經發現將給予警告處分,情節嚴重者可直接解除勞動合同。   工資保密制度(二):   公司員工工資保密暫行管理條例   為了加強公司的管理、促進公司的穩步發展,維護員工之間的良好關系,使員工能夠透過自己的努力和潛力的體現來到達自己所期望的工資水平,公司特制定工資保密制度,讓公司內部有一個和諧的工作氛圍,請大家務必嚴格遵守工資保密制度!具體制度如下:   1.對公司每月所發放給本人的工資不得向其他人公開。   2.不得以任何方式(如:向人力資源部、財務部詢問,暴力等)打聽同事的工資。   3.人力資源部、財務部等相關部門應做好員工工資保密工作,不得向其他人泄露。   4.當員工存在輪換崗位、升降職等狀況時,對原有和現有的崗位或職位的工資狀況都有保密的義務。   5.員工對所發工資存在不明之處時,報經直屬主管向經辦人查明處理或向人力資源部主管薪酬負責人咨詢,不得自行理論。   以上制度是從對公司和員工的整體利益出發的,請大家嚴格遵守,如有違者一經發現,處置如下:   1.故意向他人公開自己工資的處以xxx元的罰款,并進行思想教育和書面自我檢討。   2.特意打聽他人工資的處以xxx元的罰款,并進行思想教育和書面自我檢討。   3.人力資源部、財務部等相關部門非特殊需要泄露員工工資的記過一次,處以xxx元的罰款,并進行思想教育和書面自我檢討。   4.刻意向他人泄露本人所知崗位或職位的工資的處以xxx元的罰款,并進行思想教育和書面自我檢討。   對上述制度及處置有異議的請于公示之日起xx日內向人力資源部門反映,本該制度于xx年x月xx日起執行,期望全體員工及各部門嚴格遵守工資保密制度、用心配合公司的管理,促進公司的穩步發展!   xx公司

                    田桂鑫律師 回復時間:2018-07-28 12:05 2個回復

                  • Q公司保密協議怎么寫?有人能提供一下范本嗎

                    A你好,  保密協議有固定的格式,一般都是模板化的。   甲方:住所:法定代表人:   乙方:住所:身份證號碼:   ?因乙方現正在為甲方提供服務和履行職務,已經(或將要)知悉甲方的商業秘密。為了明確乙方的保密義務,有效保護甲方的商業秘密,防止該商業秘密被公開披露或以任何形式泄漏,根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及國務院有關部委和江蘇省的規定,甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則簽訂本保密協議。   第一條:商業秘密   1,本協議所稱商業秘密包括:技術信息、專有技術、經營信息和甲方公司《文件管理辦法》中列為絕密、機密級的各項文件。乙方對此商業秘密承擔保密義務。   本協議之簽訂可認為甲方已對公司的商業秘密采取了合理的保密措施。   2,技術信息指甲方擁有或獲得的有關生產和產品銷售的技術方案、制造方法、工藝流程、計算機軟件、數據庫、實驗結果、技術數據、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、說明書、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等一切有關的信息。   3,專有技術指甲方擁有的有關生產和產品銷售的技術知識、信息、技術資料、制作工藝、制作方法、經驗、方法或其組合,并且未在任何地方公開過其完整形式的、未作為工業產權來保護的其他技術。   4,經營信息指有關商業活動的市場行銷策略、貨源情報、定價政策、不公開的財務資料、合同、交易相對人資料、客戶名單等銷售和經營信息。   5,甲方依照法律規定(如在締約過程中知悉其他相對人的商業秘密)和在有關協議的約定(如技術合同)中對外承擔保密義務的事項,也屬本保密協議所稱的商業秘密。   第二條:保密義務人   乙方為本協議所稱的保密義務人。保密義務人是指為甲方提供相關服務而知悉甲方商業秘密,并且在甲方領取報酬或工資的人員。   甲方向保密義務人支付的報酬或工資中已包含保密費,此處不再重復支付。   保密義務人同意為甲方公司利益盡最佳努力,在履行職務期間不組織、參加或計劃組織、參加任何競爭企業,或從事任何不正當使用公司商業秘密的行為。   第三條:保密義務人的保密義務   1,保密義務人對其因身份、職務、職業或技術關系而知悉的公司商業秘密應嚴格保守,保證不被披露或使用,包括意外或過失。即使這些信息甚至可能是全部地由保密義務人本人因工作而構思或取得的。   2,在服務關系存續期間,保密義務人未經授權,不得以競爭為目的、或出于私利、或為第三人謀利、或為故意加害于公司,擅自披露、使用商業秘密、制造再現商業秘密的器材、取走與商業秘密有關的物件;不得刺探與本職工作或本身業務無關的商業秘密;不得直接或間接地向公司內部、外部的無關人員泄露;不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的商業秘密;不得允許(出借、贈與、出租、轉讓等處分甲方商業秘密的行為皆屬于“允許”)或協助不承擔保密義務的任何第三人使用甲方的商業秘密;不得復制或公開包含公司商業秘密的文件或文件副本;對因工作所保管、接觸的有關本公司或公司客戶的文件應妥善對待,未經許可不得超出工作范圍使用。   3,如果發現商業秘密被泄露或者自己過失泄露商業秘密,應當采取有效措施防止泄密進一步擴大,并及時向甲方報告。   4,服務關系結束后,公司保密義務人應將與工作有關的技術資料、試驗設備、試驗材料、客戶名單等交還公司。   5,鑒于保密義務人在職期間,獲得或制作的商業秘密(包括技術秘密和經營秘密)對公司在競爭中的巨大價值,在勞動合同關系存續期間和終止之后,保密義務人均承認公司因投資、支付勞動報酬而對這些商業秘密的所有權,因此保密義務人同意甲方按下列第種方式執行:   (1)保密義務人因各種原因離開公司,自離開公司之日起一年內不得自營或為公司的競爭者提供服務,不得從事與其在公司生產、研究、開發、經營、銷售有關的相關工作(包括受雇他人或自行從事),并對其所獲取的商業秘密嚴加保守,不得以任何理由或借口予以泄露。甲方按《江蘇省勞動合同條例》的規定向乙方支付補償金。   (2)或,乙方應提前六個月向甲方提出解除勞動合同的申請。在此期間,甲方有權調動乙方的勞動崗位。   乙方如違反本項規定的,應承擔本協議第五條規定的違約責任。   第四條:保密義務的終止   1,公司授權同意披露或使用商業秘密。   2,有關的信息、技術等已進入公共領域。   3,乙方是否在職、勞動合同是否履行完畢,均不影響其保密義務的承擔。   第五條:違約責任   1,保密義務人違反協議中的保密義務,應承擔違約責任,并支付至少相當于其工作報酬或一年工資的違約金。   2,乙方如將商業秘密泄露給第三人或使用商業秘密使公司遭受損失的,乙方應對公司進行賠償,其賠償數額不少于由于其違反義務所給甲方帶來的損失。   3,前款所述損失賠償按照如下方式計算:   ①損失賠償為甲方因乙方的違約或侵權行為所受到的實際經濟損失,計算方法是:因乙方的違約及侵權行為導致甲方的產品銷售數量下降,其銷售數量減少的總數乘以每件產品利潤所得之積;   ②如果甲方的損失按照方法①所述的計算方法難以計算的,損失賠償額為乙方因違約或侵權行為所獲得的全部利潤。計算方法是乙方從每件與違約或侵權行為直接相關的產品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數所得之積;或者以不低于甲方商業秘密許可使用費的合理數額作為損失賠償額。   ③甲方因調查乙方的違約或侵權行為而支付的合理費用,如律師費、公證費、取證費等,應當包含在損失賠償額之內。   ④因乙方的違約或侵權行為侵犯了甲方的商業秘密權利的,甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任,或者根據國家有關法律、法規要求乙方承擔侵權責任。   4,因乙方惡意泄露商業秘密給公司造成嚴重后果的,公司將通過法律手段追究其侵權責任,直至追究其刑事責任。   第六條:爭議的解決方法   因執行本協議而發生糾紛的,可以由雙方協商解決或共同委托雙方信任的第三方調解。協商、調解不成,或者一方不愿意協商、調解的,爭議將提交---仲裁委員會,按該委員會的規則進行仲裁。仲裁結果是終局性的,對雙方均有約束力。   第七條:雙方確認   在簽署本協議前,雙方已經詳細審閱了協議的內容,并完全了解協議各條款的法律含義。   第八條:協議的效力和變更   1,本協議自雙方簽字或蓋章后生效。   2,本協議的任何修改必須經過雙方的書面同意。   第九條本協議一式二份,甲乙雙方各執一份。   甲方:   乙方:

                    吳正成律師 回復時間:2018-06-06 12:54 2個回復

                  • Q要簽保密協議,想了解公司保密協議范本是怎樣的?

                    A你好,保密協議的范本一般是這樣的: 甲方: 乙方: 甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》以及國家、地方政府有關規定,在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下,就甲方商業秘密保密事項達成如下協議。 一、保密內容 甲、乙雙方確認,乙方應承擔保密義務的甲方商業秘密范圍包括但不限于以下內容。 1.技術信息:技術方案、工程設計、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品等。 2.經營信息:包括經營方針、投資決策意向、產品服務定價、市場分析、廣告策略等。 3.公司依照法律規定或者有關協議的約定對外承擔保密義務的事項。 二、雙方的權利和義務 1.甲方提供正常的工作條件,為乙方的發明、科研成果提供良好的應用和生產條件,并根據創造的經濟效益給予獎勵。 2.乙方必須按甲方的要求從事經營、生產項目和科研項目的設計與開發,并將生產、經營、設計與開發的成果、資料交甲方,甲方擁有所有權和處置權。 3.乙方不得刺探非本職工作所需要的商業秘密。 4.未經甲方書面同意,乙方不得利用甲方的商業秘密進行新產品的設計與開發和撰寫論文向第三方公布。 5.雙方解除或終止勞動合同后,乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業秘密。 6.雙方協定競業限制的,解除或終止勞動合同后,在競業限制期內乙方不得到生產同類或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職,也不得自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務。 7.乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商業秘密。 8.甲方安排乙方任職涉密崗位,并給予乙方保密津貼。 三、保密期限 乙方承擔保密義務的期限為下列第____種。 1.無限期保密,直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經公開。 2.有限期保密,保密期限自離職之日起____年。 四、保密津貼 甲方同意就乙方離職后承擔的保密義務向其支付保密津貼,保密津貼的支付方式為: _______________________________________________________________________________。 五、違約責任 1.乙方如違反本合同任何條款,應一次性向甲方支付違約金××萬元,同時,甲方有權一次性收回已向乙方發放的所有保密費。 2.如果因為乙方的違約行為造成了甲方損失,乙方除支付違約金外,還應承擔相應的責任。 六、勞動爭議處理 當事人因本合同產生的一切糾紛由雙方友好、平等地協商解決,協商不成,任何一方均有權向本合同簽訂地的人民法院提起訴訟。 七、其他 1.乙方確認,在簽署本合同前已仔細審閱過合同內容,完全了解合同各條款的法律含義,并知悉和認可公司《保密管理制度》。 2.本協議如與雙方以前的口頭或書面協議有抵觸,以本協議為準。本協議的修改必須采用雙方同意的書面形式。 3.本協議未盡事宜,按照國家法律或政府主管部門的有關規章、制度執行。 八、本合同一式兩份,雙方各執一份,具有同等法律效力。自雙方授權代表簽字并蓋公章之日起生效。 甲方(蓋章)乙方(簽名或蓋章) 法定代表人簽名年月日年月日

                    蒙西律師 回復時間:2018-06-04 09:58 3個回復

                  • Q要簽商業保密協議,想問問商業保密協議范本是怎樣的?

                    A您好,商業保密協議一般包括以下內容:首先說明甲乙雙方的基本信息,然后說明設計保密的商業秘密有哪些(比如說業務計劃、營銷計劃、財務數據等),保密義務有哪些(比如說乙方不得為自己或者第三人利益,講商業秘密出賣或透露給他人等),再約定違約責任,如果有其他事項還可以以附則的形式約定。

                    劉恒律師 回復時間:2018-05-21 18:38 5個回復

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