在公司工作的員工如果要結婚,是可以向公司申請休結婚假的,因為法律有規定員工是享有休結婚假期的權利,公司應該給予批準。那么,婚假的工資是應該怎么計算的呢?現在由法網小編帶大家了解婚假的工資怎么計算的有關內容,希望能給您提供幫助。

                    一、婚假工資怎么計算?

                    根據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定,職工本人結婚,用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假,假期在三個工作日以內的,工資照發。

                    至于假期超過3天的,全國目前沒有明確規定工資計發的統一標準。但根據上海市有關規定,職工除了享受的3天婚假外,符合晚婚年齡(男職工年滿25周歲、女職工年滿23周歲)的初婚者應當增加婚假一周。

                    以上海市為例,根據《上海市企業工資支付辦法》的規定,10天婚假期間的工資、獎金按如下原則確定:

                    1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同標準確定。

                    2、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議

                    3、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

                    還要說明的是,按以上原則計算的假期工資基數均不得低于上海市規定的最低工資標準。

                  婚假的工資怎么計算

                    二、產假期間工資怎么發?

                    根據《人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定,女職工在國家規定的產假期間,其工資按下列各項之和計發:

                    1、機關實行職級工資制度的人員,為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;

                    2、機關技術工人,為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;

                    3、機關普通工人,為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

                    4、事業單位職工,為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中,體育運動員,為本人體育基礎津貼與成績津貼)。

                    三、婚假包括周末和法定節假日嗎?

                    法定婚假根據有關規定:

                    1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3 天婚假。

                    2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

                    3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

                    4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。

                    5、婚假包括公休假和法定假。

                    綜上所述,我們知道了按照法律規定,員工如果休三個工作日之內的婚假,那么婚假期間的工資是按照如常發放的。以上便是找法網小編為您整理的“婚假的工資怎么計算”全文。如果您還有關于勞動糾紛面的疑問,歡迎您到找法網咨詢專業律師

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