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                    我國企業按規定都會給每位職工交醫療保險,目的是防治意外的發生。根據社保法規定,參加職工醫療保險,達到法定退休年齡時累計繳費達到規定年限的,退休后不再繳納基本醫療保險費,按照規定享受基本醫療保險待遇;未達到規定年限的,可以繳費至規定年限。那么職工醫療保險繳費年限規定是怎樣的呢?下面找法網小編就為大家詳細解答。

                    一、繳費基數和比例是怎樣規定的?

                    繳費基數和比例仍執行現行的規定。用人單位以本單位在職職工上年度工資總額為基數,按8%的比例繳納;職工個人以本人上年度工資收入為基數,按2%的比例繳納,由用人單位從職工工資中代扣代繳。靈活就業人員的基本醫療保險費由個人繳納,以本人社會保險繳費基數作為基本醫療保險繳費基數,按10%的比例繳納。

                    二、統籌基金支付住院醫療費的起付標準是如何調整的?

                    起付標準由現行一、二、三級醫院的400、500、600元分別調整為400、700、900元。其中,一級醫院的起付標準沒有調整。主要目的是希望輕病患者盡可能到低級別醫院就診,既有利于患者節約資金,也有利于醫療衛生資源的合理利用。

                  職工醫療保險繳費年限規定

                    三、參保人員住院的報銷比例是多少?

                    根據醫院級別的不同,個人負擔的比例也不同:起付標準以上到10000元部分,個人負擔比例分別為:一級醫院10%、二級醫院15%、三級醫院20%;10000元到40000元部分,個人負擔比例分別為:一級醫院8%、二級醫院10%、三級醫院12%.

                    退休人員住院醫療費用的起付標準和年度支付限額與在職職工相同;超過起付標準的部分,個人負擔比例為在職職工的一半。

                    四、對靈活就業人員的免償期是怎么規定的?

                    靈活就業人員的免償期由6個月調整為3個月,與其他醫療保險參保人員的免償期相統一。這樣有利于靈活就業人員更早地享受醫療保險待遇,也解決了免償期政策不太合理的問題。

                    五、對最低繳費年限是怎么規定的?

                    男性參保人員累計繳費年限不少于25年、女性參保人員累計繳費年限不少于20年。

                    達到或超過最低繳費年限的參保人員退休后,不再繳納基本醫療保險費。

                    我市建立醫療保險制度后,連續繳費或補足欠繳基本醫療保險費的參保人員,其建立醫療保險制度前符合規定的工齡,可計入基本醫療保險繳費年限。這次政策調整前已辦理退休手續并且享受醫療保險待遇的人員,不受繳費年限的限制。

                    六、如何確認視同繳費年限的工齡?

                    自1995年5月起連續繳納醫療保險費或雖未連續繳納但補齊所欠繳醫療保險費的,其1995年5月以前符合國家規定的工齡視同醫療保險繳費年限,與實際繳費(含補繳)年限合并計算。

                    視同繳費年限的工齡以檔案原始記載為準,并需提供勞動、人事部門辦理招用工手續的原件、復印件。

                    七、補繳醫療保險費的基數和比例是怎樣規定的?

                    補繳醫療保險費時,以補繳當年統籌地區社會保險費平均繳費基數為基數,按補繳當年規定的比例繳納。補繳的醫療保險費全額納入醫療保險統籌基金;欠費期間發生的醫療費用,醫療保險基金不予支付。

                    八、在外地居住的參保人員患病應該怎么辦?

                    在本市行政區域以外連續工作一年以上的職工及在本市行政區域以外居住的退休人員,應當在工作或居住地選擇一處當地醫療保險定點醫療機構作為定點醫院,并報我市的醫療保險經辦機構備案。因病住院或確診為門診慢性病后3日內,應向經辦機構書面報告。發生的醫療費用由個人結算后持收費收據、費用明細、病歷資料、社會保障卡、醫療保險證等資料到經辦機構按規定審核報銷。

                    醫療保險的繳費年限問題一直是個大問題,這不僅僅關系到職工要繳納的數額問題,同時也關系到職工能不能正常享有相關保障的問題。希望找法網小編收集整理的關于職工醫療保險繳費年限規定的相關信息能幫助到各位。如果您還有其他法律問題或情況比較復雜,歡迎咨詢找法網的在線律師

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