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                    當我們在現實生活中遇到勞動爭議糾紛的時候,我們可以選擇通過訴訟、仲裁、和解等等的方式來維護自己的權益。那么勞動爭議仲裁申請書是要手寫還是機打的呢?現在由法網小編帶大家了解勞動爭議仲裁申請書手寫還是機打的有關內容,希望能給您提供幫助。

                    一、勞動爭議仲裁申請書手寫還是機打?

                    一般勞動仲裁委都是要提供打印件。

                    右下角,需要你本人簽字并按手印。

                    勞動仲裁申請書至少提供給仲裁委2份,如果2個被申請人的,提供3份,以此類推。

                  勞動爭議仲裁申請書手寫還是機打

                    二、申請勞動爭議仲裁的時效期間是多久?

                    現行《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

                    勞動爭議發生后一年之內,勞動者向用人單位主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者用人單位同意履行義務。在這些情形下,一年時效期間發生中斷,仲裁時效期間自勞動者主張權利、尋求救濟、用人單位同意履行義務時起重新計算一年期間。

                    因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在一年的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

                    勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制,勞動者可隨時提出仲裁申請。但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內。

                    三、勞動爭議已過仲裁時效怎么辦?

                    根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”

                    既然法律上明確規定了勞動仲裁的時間為一年期,那么如果勞動者錯過了仲裁時效是否就不能爭取自己的權益了呢?顯然不是的。誤過仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權”,不能通過仲裁的程序維護自己的權益,但是還有“勝訴權”——即便超過仲裁的法定時效,勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程序,一般勞動權利的訴訟時效就延長至兩年。

                    綜上所述,我們知道了一般情況下,勞動爭議仲裁申請書是要提供打印件,而且在申請勞動爭議仲裁的時效是有期限的。以上便是找法網小編為您整理的“勞動爭議仲裁申請書手寫還是機打”全文。如果您還有關于勞動糾紛面的疑問,歡迎您到找法網咨詢專業律師

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                    高陽律師 回復時間:2019-04-30 15:21 2個回復

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