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                    估計有些小伙伴們,看到標題就笑暈了:“員工曠工還不好證明嗎?指紋考勤連續幾天沒刷卡記錄呀,這還不簡單。小編你是腦子有毛病嗎,呵呵。”沒這么簡單哦,小編沒有必要小題大做哦,實際上指紋考勤導出來的數據,只要員工不認可,法院一般就不予采信哦。那么員工曠工怎么扣工資?員工曠工辭退流程?勞動仲裁曠工舉證要哪些證明?針對這幾個問題下面找法網小編為大家詳細介紹一下,希望對大家有所幫助。

                    一、員工曠工怎么扣工資

                    1、曠工不得克扣員工工資,曠工只能按事假扣工資,也就是說曠工當天沒有工資,不能曠一天罰三天什么的,這種做法是違法的。

                    2、曠工行為在很多單位屬于嚴重違規違紀行為,可能會被開除,但單位不能扣押員工已上過班的工資。

                    3、聰明的單位會用其他方式,如規章制度規定做行政處罰,而不是直接克扣工資,直接扣工資是違法的。

                    4、先跟單位協商解決,協商不成的,可以到單位所在地勞動監察大隊去投訴立案處理。

                    5、曠工,指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤,是嚴重違紀行為。

                  勞動仲裁曠工舉證要哪些證明

                    二、員工曠工辭退流程

                    首先明確公司規章制度規定礦工幾天可以辭退,以員工違反公司規章制度為由,辭退員工無需給與補償。

                    1、公司規章制度是為進一步深化企業管理,充分調動發揮公司員工的積極性和創造性,切實維護公司利益和保障員工的合法權益,規范公司全體員工的行為和職業道德。

                    2、結合《公司法》和《勞動法》等相關規定,建立的一套管理制度,以促使公司從經驗管理型模式向科學管理的模式轉變。

                    3、對法律明確規定需有職代會或職工大會通過的規章制度,企業制定該類規章制度時必須通過職代會或職工代表大會通過的,這是職工通過民主程序參與單位民主管理的形式。

                    三、勞動仲裁曠工舉證要哪些證明

                    《勞動法》賦予用人單位有制定和執行勞動紀律和規章制度的權力。

                    曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的,甚至會被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款,是一種正常的企業管理。

                    只要有記錄就可以,法律對此沒有詳細規定,一般根據企業內部的管理制度來做認定,例如甲公司依據考勤卡,法院認可,乙公司依據指紋考勤,同樣法院認可,只要方式不違法,法院都會認可,這涉及企業內部自治問題,一般不予干涉。

                    在很多案件中,經常有企業依據考勤表,比如打卡記錄等,作為企業認定員工曠工或者扣發工資的依據,由此勞動者與企業產生爭議。勞動者往往提出,用人單位的考勤記錄未經本人簽字確認,系用人單位單方制作,不能作為認定曠工的依據。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 “因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發生勞動爭議,用人單位負責舉證。”因此,如果用人單位以勞動者曠工為由與其解除勞動合同,用人單位應對勞動者曠工負有舉證責任。很多用人單位提交的考勤記錄要么是自己的單方面制作的考勤,沒有勞動者的簽字確認;要么是電子打卡記錄,對于電子打卡記錄,根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第22條的規定,“調查人員調查收集計算機數據或者錄音、錄像等視聽資料的,應當要求被調查人提供有關資料的原始載體。提供原始載體確有困難的,可以提供復制件。” 因為用人單位很難提供計算機數據的原始載體證明其向法院提供的打卡記錄與原始記錄一致,因此,法院難以依據沒有經過勞動者確認的考勤記錄作為證明勞動者曠工的證據。

                    以上就是找法網小編為大家介紹的關于勞動仲裁曠工舉證要哪些證明的相關法律知識,通過上文,相信大家對于員工曠工怎么扣工資以及員工曠工辭退流程都有了一定的了解。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢找法網,我們會有專業的律師為您提供幫助。

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