勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致有效嗎?

                  找法網原創 2018-03-13 16:21:57 此文已幫助過 位用戶

                    找工作時,對勞動者來說工資是最重要的問題,所以雙方簽訂勞動合同前就會對工資做好約定。但是,在勞動者正式入職后,公司簽訂書面勞動合同時,上面寫的工資跟約定的不一致。因為寫的工資跟約定的有區別,所以可能會影響勞動合同的效力。

                    首先,勞動者與所在公司簽訂勞動合同,如無特殊情況,合同寫的工資應與約定的工資一致。

                    因為雙方簽訂勞動合同前,即在勞動者進行面試時,雙方就工資問題是經過協商的,并且是經協商取得一致才確定建立勞動關系。

                    所以,即使要簽勞動合同,也必須跟約定的工資一致。

                    其次,如果簽訂勞動合同時,發現寫的工資跟約定的不一致,雙方對工資條款未提出異議的,并且簽字確認的,那么合同有效,受法律保護的。

                    之后,雙方若是因為工資不一致產生糾紛的,將以勞動合同寫的工資條款為準。

                    最后,員工簽訂合同時,發現勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致,要及時提出異議,否則簽訂后將產生效力。

                    因為雙方在簽訂勞動合同前就工資問題做的約定,雙方協商一致有效,但是隨后簽訂勞動合同時,公司又寫了與約定不一致的工資,其實就是對工資條款做了新約定,一旦雙方就此協商一致,并在勞動合同上簽字確認,那么可以推翻先前的約定,即工資以勞動合同的約定為準。

                    以上就是關于勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致的法律效力問題,如果就該問題提出異議后公司不肯修改的,并且涉及的勞動者較多的,因為已經建立了事實勞動關系,建議可以及時采取勞動爭議解決辦法處理。

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